Гарий Напалков
Гарий Напалков,
Управляющий Директор Legalight
03.04.2020

Объявить простой или отправить сотрудников в отпуск ?

Если ваше предприятие (или часть его подразделений) в текущей ситуации физически не может продолжить работать  из-за карантина, то вам нужно выпустить приказ о временной приостановке работы (простое).

Объявить простой по объективным внешним обстоятельствам можно на любой срок (об этом нас учит судебная практика с прошлого кризиса). Можно и перевести сотрудника на другую работу внутри компании на срок до 1 месяца без его согласия. Принимаемые властями меры по сдерживанию эпидемии коронавируса можно отнести к таким внешним обстоятельствам.

В этом случае оплата труда производится сотрудникам в размере 2/3 от тарифной ставки (оклада - не путать со средним заработком). При этом, необходимость присутствовать на рабочем месте определяется работодателем самостоятельно. Обратите внимание на причины простоя. От этого зависит размер оплаты сотрудникам. Если причиной является вина работодателя (например, на судне закончились документы на класс и из-за этого оно не вышло во время пандемии в рейс. То есть нет связи простоя моряков и пандемии) - то компенсация за простой выплачивается как раз исходя из среднего заработка, а не оклада.

Издать приказ о временной приостановке работы можно сразу, никаких дополнительных процедур не требуется.


Еще один возможный вариант - предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на время снижения бизнес активности.

Например, сотрудникам «Аэрофлот», у которых есть значительные неиспользованные отпуска, предложено было ими воспользоваться в настоящее время, и многие, это сделали (по словам пресс-секретаря «Аэрофлота» Юлии Спиваковой).
Для этого службе по работе с персоналом необходимо получить согласие сотрудника, и внести изменения в график отпусков компании. 


Неоплачиваемый отпуск для сотрудников.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты без его согласия, это требование Трудового Кодекса.

Отпуск за свой счет работник может взять только по собственной инициативе, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры.

Однако к такой мере уже начали прибегать некоторые компании, например, в туристическом секторе. Президент Российской гостиничной ассоциации Геннадий Ламшин сообщил, что во Владивостоке многие отели временно сокращают штат, принудительно отправляя сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
В Москве и Санкт-Петербурге уровень загрузки гостиниц достигнет 10-30% в текущем квартале (по данным РБК), и это не может не отразиться на персонале.

Несмотря на тяжелую ситуацию, работодателям не стоит нарушать закон. Для погашения задолженностей по зарплате лучше обратиться за льготными целевыми кредитами для выплаты заработных плат. Такие кредиты уже начали выдавать в ВТБ и Сбербанке на срок до 12 месяцев со ставкой 0% в первые полгода и 4% на оставшийся период.


#Все
#Новости
#Корпоративка

Все статьи по тегу #Все

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?

Все статьи по тегу #Новости

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?

Все статьи по тегу #Корпоративка

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?

Читайте также

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?






Не успеваете следить
за новыми статьями?

Один раз в неделю присылаем лучшие отраслевые новости и юридические лайфхаки. Только по делу.

Хотите обсудить публикацию
или задать вопрос?

Напишите ваш вопрос или оставьте свой комментарий к публикации - мы обязательно ответим.




Все статьи по тегу #Все

Все статьи по тегу #Новости

Все статьи по тегу #Корпоративка

Читайте также



Не успеваете следить
за новыми статьями?

Один раз в неделю присылаем лучшие отраслевые новости и юридические лайфхаки. Только по делу.

Хотите обсудить публикацию
или задать вопрос?

Напишите ваш вопрос или оставьте свой комментарий к публикации - мы обязательно ответим.