Валерия Григорьева
Валерия Григорьева,
Корпоративный юрист Legalight
13.04.2020

Меняем условия трудового договора с сотрудниками мирно

В условиях разгара карантина основными мерами сокращения затрат на персонал являются:

  • перевод сотрудников на дистанционный режим работы с сокращением заработной платы 
  • сокращение рабочего времени
  • сокращение и приостановка выплат по ФОТ (например премий, выплат на питания, занятия спортом, проезд и т.д.)
  • отправка сотрудников в оплачиваемый неиспользованный отпуск
  • сокращение штата и сокращение персонала (как мы уже писали эта мера по факту является дорогой в средне- и долгосрочной перспективе планирования бизнес-активности)
Все эти меры влекут за собой риск для работодателя нарушить трудовые договоры и получить волну недовольства со стороны сотрудников (а еще нарваться на Трудовую Инспекцию).

Поэтому для того, чтобы провести реформы мирно и не нажить себе проблем на послекризисное время, нужно это сделать правильно.

Самый эффективный способ такой: составить список планируемых мер по оптимизации расходов и донести их до сотрудников. После обсуждения и получения их согласия можно подписать необходимые приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам. И потом вводить согласованные меры

Например, о введении 4-дневной рабочей недели для части сотрудников подземки с 1 апреля сообщил директор метрополитена в Екатеринбурге Андрей Панаиотиди. 

Многие крупные компании перевели сотрудников на дистанционную работу подписав соглашения в трудовые договоры. В их числе Яндекс, Mail.ru, Rambler, Билайн а также некоторые банки и инвестиционные компании, например, Сити-банк и ITI Capital.

Если сотрудники не согласны с вашими предложениями, то нужно соблюдать обязательные процедуры, установленные трудовым законодательством.
О них мы подробно писали в публикациях по теме
(здесь и здесь). 

Не требуется согласия только на перемещение сотрудника внутри одного населенного пункта  (если офис переехал из одного района города в другой).

#Все
#Новости
#Корпоративка

Все статьи по тегу #Все

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?

Все статьи по тегу #Новости

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?

Все статьи по тегу #Корпоративка

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?

Читайте также

14.02.2021
Legal Due Diligence на примерах
14.12.2020
Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям
07.12.2020
Как мотивировать ключевых сотрудников компании?






Не успеваете следить
за новыми статьями?

Один раз в неделю присылаем лучшие отраслевые новости и юридические лайфхаки. Только по делу.

Хотите обсудить публикацию
или задать вопрос?

Напишите ваш вопрос или оставьте свой комментарий к публикации - мы обязательно ответим.




Все статьи по тегу #Все

Все статьи по тегу #Новости

Все статьи по тегу #Корпоративка

Читайте также



Не успеваете следить
за новыми статьями?

Один раз в неделю присылаем лучшие отраслевые новости и юридические лайфхаки. Только по делу.

Хотите обсудить публикацию
или задать вопрос?

Напишите ваш вопрос или оставьте свой комментарий к публикации - мы обязательно ответим.